Auf Employer Branding zu verzichten ist, wie mit dem Bewerber anzustoßen und nicht zu wissen worauf.

Der Arbeitsmarkt hat sich stark gewandelt. Während es früher die Bewerber waren, die sich bei Unternehmen beworben hatten, ist es heute oft de facto umgekehrt. Gute Absolventen und begehrte Professionals treffen aktiv selbst die Wahl, wohin sie wollen. Im Bewerbungsprozess sind es heute die Unternehmen, die bei Bewerbern um die Gunst der beruflichen Zukunft konkurrieren. Dieser „WAR FOR TALENTS“ ist nicht erst seit heute ein wettbewerbsentscheidender Markt. Und die Prognosen für die Zukunft sehen nicht gut aus. Fachkräftemangel ist das Schlagwort welches man überall hört. Über 300.000 Fachkräfte fehlen alleine im KiTa-Bereich. Hunderttausende in der Pflege und es gibt kaum ein Handwerksunternehmen, welches nicht „sofort 2-3 Leute einstellen“ würde. Bis 2030 sollen rund 5 Millionen Fachkräfte fehlen. Und in vielen Betrieben gehen die „Experten“ bald in den Ruhestand.

Wie gut bist du in diesem Bereich aufgestellt? Findest du immer die richtigen Mitarbeiter oder bezahlst du schon Headhunter für „normale“ Stellen oder lehnst Aufträge ab, weil dir das Personal zur Realisierung fehlt?